没签劳动合同法，拖欠工资，还不给离职怎么办

未签劳动合同且拖欠工资，您有权要求支付并离职。根据《劳动合同法》等规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并按时支付工资。若不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，甚至面临维权困难。
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未签合同拖欠工资，应这样处理：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等；2. 向劳动监察部门举报，要求介入处理；3. 若举报无果，准备材料申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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处理此类问题，常见方式有举报、仲裁和起诉。应先收集证据，然后向劳动监察部门举报；若举报无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向法院起诉。选择方式时，需考虑效率与成本。