52周岁的保洁员在学校工作被辞退，补偿政策是怎

52岁保洁员被辞退，补偿依据工作年限及工资。依据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，单位需按工作年限支付补偿，每满一年支付一月工资。未及时补偿，可能影响员工生活及权益保障。
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处理辞退补偿，可协商或依法仲裁诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的解决途径。
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保洁员被辞退，补偿处理如下：1.与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退原因，协商补偿方案。2.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。3.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法争取合理补偿。