没有签合同和交社保怎么获得赔偿？

未签合同和交社保，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需付双倍工资，未交社保且劳动者解除合同，需按工作年限支付经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据是否充分、时效是否过期等因素，劳动仲裁较为快速且成本较低，适合多数情况；起诉则适用于复杂或争议较大的案件。
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未签合同交社保，应这样处理：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2.与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。