16岁了还未签合同，是否可以指控雇主收童工？

可以指控雇主收童工。依据《劳动法》，禁止招用未满16周岁的未成年人，雇主使用童工违法，若未签合同且拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。不及时处理，将纵容违法行为，损害未成年人权益。
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处理方式有投诉、调解、仲裁、诉讼。应先向劳动行政部门投诉，或请工会调解；调解不成则申请劳动仲裁；对仲裁不服可提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。
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可以指控。具体操作：1.收集证据，如工作证明、工资条等；2.向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，说明情况；3.如需进一步处理，可请工会调解或申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起民事诉讼。