但五险只缴纳了5年，该如何处理？

单位未足额缴纳社保，可要求补缴并申请经济补偿。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。您已工作14年但五险仅缴纳5年，单位明显违反了法律规定。您有权要求单位补缴欠缴的社会保险费用，并可根据《劳动合同法》规定，若单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。提醒：若单位拒绝补缴或支付经济补偿，问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：首先，与单位协商，要求补缴社保并支付可能的经济补偿；其次，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，由其责令单位改正；最后，若上述途径均未能解决问题，您可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑与单位协商，成本最低且关系不易破裂；若协商不成，再依次考虑投诉、仲裁和诉讼途径。
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具体操作：1.协商阶段：明确向单位提出补缴社保及经济补偿的要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：准备劳动合同、工资条等证据材料，向劳动保障部门提交书面投诉，详细说明情况。3.劳动仲裁阶段：提交劳动仲裁申请书，附上相关证据，等待仲裁庭裁决。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。4.诉讼阶段：聘请律师代理，准备充分的证据材料，按照法院要求参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与社保缴纳、工资支付等相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。