实习期被辞退公司需要赔偿吗

实习期被辞退，补偿情况需具体分析。若员工无过错且非因不符合录用条件被辞，有权要求补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，违法辞退需支付二倍经济补偿。不及时处理，员工可能面临经济损失及权益受损。
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实习期被辞退，常见处理方式有：与单位协商补偿，或申请劳动仲裁。若单位拒绝合理补偿，可选择劳动仲裁维护权益。依据《劳动合同法》，确保自身权益不受损。
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实习期被辞退处理如下：1. 若因不符合录用条件，通常无补偿；2. 若无过错被辞，应争取合理补偿；3. 若被违法辞退，可申请二倍经济补偿，并考虑劳动仲裁。